Beloningsnorm ontbreekt nog in Wtta-normenkader: wat nu?
2026-08-28 - Team WTTA-Dossier - 6 min leestijd
Het belangrijkste stuk van het Wtta-normenkader is er nog steeds niet. De normeis over gelijkwaardige beloning, het onderdeel waar straks het grootste deel van je loonadministratie op wordt gecontroleerd, ontbreekt in het gepubliceerde normenkader. En de wet gaat gewoon per 1 januari 2027 in.
Hoe kan het dat de beloningsnorm ontbreekt?
In februari 2026 verscheen een nieuwe versie van het Wtta-normenkader in de Staatscourant. Opvallend: de beloningseisen waren eruit gehaald. Normeis 5.3 ziet sindsdien alleen nog op het schriftelijk bevestigen van de verwachte ingangs- en einddatum, de inlenergegevens en de functienaam. De eisen rond het loonverhoudingsvoorschrift moeten er nog aan worden toegevoegd, aangepast op het bredere begrip "gelijkwaardige beloning" uit het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers en de uitzend-cao die per 1 januari 2026 geldt.
De belofte in de toelichting was destijds letterlijk: uiterlijk 1 juli 2026 zou de geactualiseerde normeis in het normenkader staan. Die datum is niet gehaald. Volgens de ABU wordt de normeis naar verwachting pas in oktober of november via een internetconsultatie openbaar, met definitieve vaststelling tegen het einde van het jaar. Het ministerie beloofde "na de zomer" meer duidelijkheid over de overgangsregeling voor dit onderdeel. De zomer is voorbij, en die duidelijkheid is er op dit moment nog niet.
Waarom dit spannend wordt
Reken even mee. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Als de beloningsnormeis eind 2026 pas definitief wordt vastgesteld, heb je als bureau vrijwel geen tijd om je administratie erop in te richten. Daarom komt er een aparte overgangsregeling voor het beloningsonderdeel, zodat uitleners tijd krijgen om de eis te implementeren. Hoe die eruitziet, is nog onbekend.
Let op: dit is een andere regeling dan de algemene Wtta-overgangsregeling, waarvoor je je tussen 1 november en 31 december 2026 aanmeldt via toelatinguitleenmarkt.nl.
En makkelijk wordt het niet. Advocaat Maarten Tanja noemt de nieuwe beloningsregels in Flexnieuws "razend ingewikkeld": alle beloningselementen bij de inlener moeten bekend zijn, inclusief branchespecifieke looncomponenten en fondsen, en de uitzender moet een compleet systeem optuigen om al die arbeidsvoorwaarden te waarderen.
Wat je nu wél kunt doen
Wachten tot de normeis er is, is de slechtste strategie. Ruim 90% van het normenkader staat namelijk al vast: loonheffingen, urenregistratie, ID-controle, inhoudingen, huisvesting. Wie dat deel nu op orde brengt, heeft straks alleen nog het beloningsstuk open staan als de norm landt.
- Breng je urenregistratie op norm. Begin- en eindtijden per dag of shift, inclusief onbetaalde pauzes en werklocatie. Dit is de eis die bureaus het vaakst onderschatten.
- Maak je loonadministratie sluitend. Gewerkte, verloonde, gefactureerde en uitbetaalde uren moeten op elkaar aansluiten. Check dat nu per dossier.
- Controleer je ID-dossiers. Per arbeidskracht een geldige ID-vastlegging, en bij niet-EU-medewerkers de werkvergunning.
- Inventariseer alvast per inlener de cao en loonelementen. De exacte normeis kent nog niemand, maar dat je alle beloningselementen bij de inlener moet kennen, staat vast. Begin met verzamelen: cao, periodieken, toeslagen, fondsen.
- Registreer je in november of december voor de overgangsregeling. Zonder die aanmelding mag je per 1 januari 2027 niet doorwerken tijdens je aanvraag.
Met WTTA-Dossier zet je die dossiers vandaag al klaar: urenregistratie, loonadministratie en ID-controle per arbeidskracht op één plek, zodat je bij elke wijziging van het normenkader alleen het nieuwe stuk hoeft aan te vullen.
Tot slot
De beloningsnormeis komt eraan, waarschijnlijk in oktober of november ter consultatie en eind dit jaar definitief. Tot die tijd geldt: maak de rest van je dossier af, verzamel alvast de beloningsgegevens van je inleners en houd de consultatie in de gaten. Dan is het laatste puzzelstuk straks een invuloefening in plaats van een verbouwing.
Weten waar jouw bureau nu staat? Doe de gratis Wtta-check of mail ons op info@wtta-dossier.nl.