Val ik onder de Wtta? Zo weet je het zeker

2026-07-13 - Team WTTA-Dossier - 5 min leestijd

"Val ik onder de Wtta?" is de eerste vraag die elke uitzender, detacheerder en payroller zich nu moet stellen. Het antwoord bepaalt of je vanaf 1 januari 2027 een toelating nodig hebt om nog personeel te mogen uitlenen. Val je eronder en regel je niets, dan mag je vanaf de handhaving in 2028 geen mensen meer inzetten - en riskeer je een boete.

Waarom deze vraag zoveel uitmaakt

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) voert een verplicht toelatingsstelsel in. Alleen bedrijven die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mogen straks nog arbeidskrachten uitlenen. Sta je niet in het openbare register, dan mogen inleners ook niet meer met je samenwerken.

De inzet is dus groot: verkeerd inschatten dat je er niet onder valt, kost je vanaf 2028 je hele verdienmodel. Daarom loont het om nu vijf minuten te nemen en het zeker te weten.

De kernvraag: wie geeft leiding en toezicht?

De Wtta borduurt voort op het begrip "terbeschikkingstelling van arbeid" uit de Waadi (de wet die regelt wanneer je iemand "ter beschikking stelt"). In gewone taal komt het hierop neer: je valt eronder als je tegen betaling iemand bij een ander bedrijf laat werken, waarbij dat andere bedrijf - de opdrachtgever - de leiding en het toezicht heeft.

Drie vragen die samen bepalen of het terbeschikkingstelling is:

1. Krijg je een vergoeding voor het inzetten van de arbeidskracht?
2. Werkt die persoon fysiek onder aansturing van de opdrachtgever?
3. Bepaalt de opdrachtgever wát er gedaan wordt en hóe, in plaats van jouw bureau?

Drie keer ja? Dan val je vrijwel zeker onder de Wtta. Dit geldt voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en doorleners. Ook als je bureau in het buitenland zit maar mensen in Nederland laat werken, val je eronder.

Let op - de naam van je constructie doet er niet toe. Noem je het "detachering", "secondment" of "aanneming van werk" - de inspecteur kijkt naar de praktijk. Ligt de dagelijkse aansturing bij de klant, dan telt het als terbeschikkingstelling, hoe je het contract ook noemt.

Wanneer val je er níét onder?

Er zijn twee duidelijke uitzonderingen:

1. Intern binnen je eigen bedrijf of concern. Leen je een collega tijdelijk uit aan een zusterbedrijf binnen dezelfde groep, dan is dat geen terbeschikkingstelling in de zin van de wet.
2. Echte aanneming van werk. Lever je een afgerond resultaat op onder jouw eigen leiding en toezicht - denk aan een schoonmaakbedrijf dat met een eigen voorman en eigen planning een pand schoonhoudt - dan val je er niet onder. De sleutel blijft: bij wie ligt de aansturing?

Twijfel je bij een grensgeval? Gebruik de officiële beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl om je situatie te toetsen.

Zo bepaal je het voor jouw bureau

• Loop je klantcontracten langs en check per opdracht wie de leiding en het toezicht heeft.
• Kijk of je onder een van de twee uitzonderingen valt - en wees streng: "op papier een resultaatsverplichting" telt niet als de klant in de praktijk aanstuurt.
• Val je eronder? Zet dan de belangrijke data in je agenda: aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, en je toelatingsaanvraag dien je in tussen 1 mei en 30 juni 2027.
• Begin op tijd met je dossier. De VOG voor rechtspersonen en de waarborgsom van 100.000 euro laten zich niet in een week regelen.

Tot slot

Kom je op "ja, ik val eronder" uit, dan is de vraag niet óf maar hóe snel je je dossier op orde krijgt. Hoe eerder je begint, hoe meer lucht je hebt richting de aanmelddatum eind 2026.

Niet zeker of jouw constructie onder de Wtta valt? Doe de gratis Wtta-check en krijg meteen een persoonlijk stappenplan, of mail ons op info@wtta-dossier.nl.